Possibilités d'emploi - Processus de sélection

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Président et chef de la direction, Marine Atlantique S.C.C.,

Possibilité de nomination

Nous savons que notre pays est plus fort et notre gouvernement plus efficace lorsque les décideurs reflètent la diversité du Canada. À l’avenir, le gouvernement du Canada suivra un processus de nomination transparent et fondé sur le mérite qui s’inscrit dans le droit fil de l’engagement du gouvernement à assurer la parité entre les sexes et une représentation adéquate des Canadiens autochtones et des groupes minoritaires dans les postes de direction. Nous continuerons de rechercher des Canadiens qui incarnent les valeurs qui nous sont chères : l’inclusion, l’honnêteté, la prudence financière et la générosité d’esprit. Ensemble, nous créerons un gouvernement aussi diversifié que le Canada.

Le principal objectif du ministre des Transports est de veiller à ce que le réseau de transport du Canada contribue à la réalisation de notre ambitieux programme de création d’emplois et de croissance économique.

Le gouvernement du Canada sollicite actuellement des candidatures auprès de divers Canadiens talentueux provenant de partout au pays qui manifestent un intérêt pour le poste suivant :

Président et chef de la direction (poste à temps plein)

Marine Atlantique S.C.C.

Marine Atlantique S.C.C. est une société d’État dont le siège social est situé à St. John’s, à Terre-Neuve-et-Labrador. Le mandat de Marine Atlantique S.C.C. consiste à offrir un service de traversier de qualité, sécuritaire et respectueux de l’environnement entre l’île de Terre-Neuve et la province de la Nouvelle-Écosse, de manière fiable, courtoise et économique. Les services de traversier sont essentiels, tant pour le transport de passagers que pour le transport de marchandises, pour assurer la liaison entre la province de Terre-Neuve-et-Labrador et territoire continental du Canada. La société offre des services de traversier permanents et saisonniers.

Le président et chef de la direction doit rendre compte du rendement global de l’entreprise commerciale au conseil d’administration de la société. Le rendement de Marine Atlantique S.C.C. dépend de l’avancement de l’énoncé de mission de la société dans l’ensemble de l’organisation. Le président et chef de la direction élabore, en consultation avec le conseil et les cadres supérieurs, la stratégie d’entreprise et les plans d’exploitation en vue de l’atteinte de la mission de l’organisation, et supervise les activités générales de celle-ci, notamment le perfectionnement de ses cadres, l’affectation de ses ressources et l’établissement de contrôles appropriés. Le président et chef de la direction travaille avec le conseil à élaborer des politiques et à assurer la surveillance, et agit également à titre de porte-parole principal de la société.

Vous pourrez trouver d'autres renseignements sur l'organisme et ses activités sur le site Web de Marine Atlantique S.C.C.

Les candidats doivent soumettre leur demande en ligne d’ici 23 h 59 heure de l'Est le 8 mai 2017 sur le site Web des nominations par le gouverneur en conseil. Votre lettre d’accompagnement devrait être adressée au Secrétaire adjoint du Cabinet (Personnel supérieur), Bureau du conseil privé, et devrait être envoyée par l’entremise de l’application en ligne seulement.

Échelle salariale : 179 200 $ - 210 800 $ (CEO-3)

Lieu de travail : St. John’s (Terre-Neuve-et-Labrador)

Langues officielles et diversité

Le gouvernement du Canada tiendra compte du bilinguisme et de la diversité au moment d’évaluer les candidats pour ce poste. Par conséquent, nous vous encourageons à indiquer dans votre profil en ligne votre compréhension de la langue seconde officielle et votre capacité de vous exprimer dans cette langue. La préférence pourrait être accordée aux candidats qui appartiennent à l’un des groupes suivants : femmes, Canadiens autochtones, personnes handicapées et membres de minorités visibles.

Pour que votre candidature soit prise en considération pour ce poste, veuillez fournir dans votre demande des exemples tirés de votre expérience professionnelle qui démontrent en quoi vous satisfaites aux critères suivants :

Études et expérience

  • Diplôme d’une université reconnue dans un domaine d’études pertinent ou bien combinaison acceptable d’études, de formations ou d’expériences reliées au poste ;
  • Expérience appréciable à titre de chef de la direction ou de cadre supérieur dans une organisation complexe de taille moyenne ou grande, préférablement dans le secteur des transports et idéalement dans le secteur maritime ;
  • Compétences manifestes dans l’atteinte d’objectifs financiers et stratégiques ;
  • Expérience dans la réalisation d’initiatives de transformation des opérations et des processus au moyen de stratégies de gestion du changement ;
  • Expérience reconnue dans l’établissement et le maintien de relations professionnelles efficaces dans un contexte multipartite complexe ;
  • Expérience de la supervision et de la mise en œuvre de grands projets d’immobilisations serait considéré comme un atout; cette expérience pourrait prendre la forme de négociations visant des baux et des chartes ou la conclusion de grands marchés publics ;
  • Expérience dans l’établissement et le maintien de relations professionnelles et hiérarchiques avec les membres d’un conseil d’administration serait considérée comme un atout ; et
  • Expérience de l’interaction avec des agents de la haute direction et de cadres supérieurs de la fonction publique serait considérée comme un atout.

Si votre candidature est retenue aux fins d’une entrevue, les critères suivants seront évalués :

Connaissances, compétences et capacités

  • Connaissance du mandat, de la mission, des priorités stratégiques et des activités de la société, y compris sa réglementation environnementale ;
  • Connaissance du rôle et des responsabilités du président du conseil d’administration, du conseil d’administration, et du président et chef de la direction, y compris les responsabilités essentielles envers le gouvernement du Canada en tant qu’actionnaire ;
  • Connaissance de l’environnement des politiques publiques touchant une société d’État, ainsi qu’une compréhension générale de l’environnement législatif dans lequel elle opère, y compris la Loi sur la gestion des finances publiques ;
  • Connaissance de la planification opérationnelle et stratégique, de la surveillance et de l’évaluation du rendement d’une entreprise ;
  • Connaissance de la gestion des risques, y compris des systèmes efficaces pour cerner, surveiller, atténuer et gérer les risques ;
  • Connaissance des principes de gouvernance efficace, tant au niveau du conseil d’administration que de l’organisation ;
  • Capacité de gérer les ressources humaines dans un contexte syndical ;
  • Capacité d’encourager une culture organisationnelle qui favorise la sécurité, la confiance, le respect, les pratiques conformes à l’éthique et encourage les employés à faire preuve d’intégrité personnelle et de responsabilité sociale ;
  • Capacité de comprendre la dynamique organisationnelle, de cerner les possibilités et de reconnaître les défis afin de favoriser la mise en œuvre de changements organisationnels ; et
  • Capacité supérieure en matière de communication, à l’oral et à l’écrit, et capacité de gérer les communications avec divers intervenants.

Exigences linguistiques

La maîtrise des deux langues officielles serait préférable.

Si votre candidature est retenue aux fins de l’étape suivante du processus, nous communiquerons avec les personnes pouvant fournir des références pour vérifier en quoi vous avez satisfait aux exigences relatives à l’expérience et en quoi vous avez manifesté, dans votre poste actuel et les postes que vous avez récemment occupés, les qualités personnelles suivantes :

  • Jugement sûr
  • Normes d’éthique rigoureuses et intégrité
  • Excellents habiletés interpersonnelles et en leadership
  • Tact et diplomatie
  • Réflexion stratégique

Facteurs d’admissibilité et conditions d’emploi

Il est important que vous confirmiez dans votre demande que vous satisfaites aux exigences suivantes :

  • Vous résidez ou êtes disposé(e) à déménager en Terre-Neuve-et-Labrador ou à un endroit situé à une distance raisonnable..

Si vous êtes nommé(e) au poste :

Vous devrez vous conformer aux Lignes directrices en matière d’éthique et d’activités politiques à l’intention des titulaires de charge publique tout au long de votre mandat comme terme et condition d’emploi. Vous pouvez consulter ces lignes directrices sur le site Web des nominations par le gouverneur en conseil, sous « Formulaires et documents de référence ».

Vous serez assujetti(e) à la Loi sur les conflits d'intérêts. Les titulaires de charge publique nommés à temps plein doivent soumettre au Commissariat aux conflits d’intérêts et à l’éthique, dans les 60 jours qui suivent la date de leur nomination, un rapport confidentiel dans lequel ils déclarent leurs biens et exigibilités ainsi que leurs activités extérieures. Pour plus d’information, veuillez consulter le site Web du Commissariat aux conflits d’intérêts et à l’éthique.

Un lien à cette annonce paraîtra dans la Gazette du Canada afin de permettre au gouverneur en conseil de trouver des personnes qualifiées pour ce poste. Cependant, le recrutement ne se limite pas à cette seule façon de procéder.

Un bassin de candidats qualifiés pourrait être établi et utilisé pour des possibilités de nomination semblables.