Possibilités d'emploi - Processus de sélection

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Vice-président adjoint et commissaire, Commission de l'immigration et du statut de réfugié,

Possibilités de nomination

Nous savons que notre pays est plus fort et notre gouvernement plus efficace lorsque les décideurs reflètent la diversité du Canada. À l'avenir, le gouvernement du Canada suivra un processus de nomination transparent et fondé sur le mérite qui s'inscrit dans le droit fil de l'engagement du gouvernement à assurer la parité entre les sexes et une représentation adéquate des Canadiens autochtones et des groupes minoritaires dans les postes de direction. Nous continuerons de rechercher des Canadiens qui incarnent les valeurs qui nous sont chères : l'inclusion, l'honnêteté, la prudence financière et la générosité d'esprit. Ensemble, nous créerons un gouvernement aussi diversifié que le Canada.

L'objectif global du ministre de l'Immigration, des Réfugiés et de la Citoyenneté consiste à continuer d'accueillir ceux et celles qui veulent contribuer au succès de notre pays.

Le gouvernement du Canada sollicite actuellement des candidatures auprès de divers Canadiens talentueux provenant de partout au pays qui manifestent un intérêt pour les postes suivants :

Vice-président(e) adjoint(e) (postes à temps plein)

Commission de l'immigration et du statut de réfugié

La Commission de l'immigration et du statut de réfugié du Canada est un tribunal administratif indépendant. La Commission procède à l'instruction des demandes d'asile et des appels en matière de réfugié et d'immigration, et elle effectue des enquêtes et des contrôles des motifs de détention.

En qualité de décideurs indépendants, les commissaires de la Section d'appel de l'immigration et de la Section d'appel des réfugiés passent en revue un très grand nombre de documents, mènent des procédures y compris des audiences, et rendent des décisions sur les cas d'appels en matière d'immigration et d'asile.

Le vice-président adjoint est à la fois un commissaire et le décideur principal au sein du bureau régional d'une section. Il gère le travail de la section, notamment le travail et le rendement des commissaires, tout en respectant l'indépendance décisionnelle de ces derniers. Il administre un système décisionnel qui a ses propres exigences en matière de qualité, d'efficacité, d'uniformité, de transparence et d'accessibilité aux citoyens, aux résidents permanents et aux demandeurs d'asile. À titre de décideur principal, le vice-président adjoint dirige par l'exemple l'instruction des appels. Il assure la gestion efficace des cas de la section et travaille en collaboration avec le greffier pour veiller à ce que la section gère sa charge de travail de manière simple, rapide et équitable, en attribuant les ressources et les tâches en fonction de la complexité des cas.

Vous pourrez trouver d'autres renseignements sur l'organis me et ses activités sur le site Web de la Commission de l'immigration et du statut de réfugié.

Les candidats doivent soumettre leur demande en ligne d'ici 23 h 59 heure de l'Est le 12 avril 2017 sur le site Web des nominations par le gouverneur en conseil. Votre lettre d’accompagnement devrait être adressée au Secrétaire adjoint du Cabinet (Personnel supérieur), Bureau du conseil privé, et devrait être envoyée par l’entremise de l’application en ligne seulement.

Échelle salariale : de 124 300 $ à 146 200 $ (GCQ-4)

Lieux de travail : Ottawa (Ontario), Montréal (Québec), et Toronto (Ontario)

Langues officielles et diversité

Le gouvernement du Canada tiendra compte du bilinguisme et de la diversité des candidats au moment de les évaluer pour ces postes. Par conséquent, nous vous encourageons à indiquer dans votre profil en ligne votre compréhension de la langue seconde officielle et votre capacité de vous exprimer dans cette langue. La préférence pourrait être accordée aux candidats qui appartiennent à l'un des groupes suivants : femmes, Canadiens autochtones, personnes handicapées et membres de minorités visibles.

Pour que votre candidature soit prise en considération pour un de ces postes, veuillez fournir dans votre demande des exemples tirés de votre expérience professionnelle qui démontrent en quoi vous satisfaites aux critères suivants :

Études et expérience

  • Un diplôme d'une université reconnue, ou une combinaison acceptable d'études, de formation et/ou d'expérience liée aux fonctions du poste ;
  • Expérience récente dans l'interprétation ou dans l'application des lois et des règlements, ainsi que dans la collecte d'information complexe afin de préparer des décisions écrites ;
  • Compétences en informatique, plus particulièrement, dans utilisation des logiciels de traitement de texte ;
  • Expérience de la gestion au niveau de la direction d'une organisation du secteur public ou privé, notamment de la gestion de ressources humaines, serait considérée comme un atout ;
  • Expérience à titre de décideur au sein d'un tribunal administratif serait considérée comme un atout ; et
  • Expérience de l'application des dispositions de la Loi sur l'immigration et la protection des réfugiés dans des affaires qui relèvent de la Section d'appel de l'immigration ou de la Section d'appel des réfugiés, ou de l'application de la Convention des Nations Unies relative au statut des réfugiés seraient considérées comme un atout.

Si votre candidature est retenue aux fins d'une entrevue, les critères suivants seront évalués :

Connaissances, compétences et capacités

  • Connaissance du rôle et du mandat de la Commission ;
  • Connaissance des principes juridiques et administratifs qui orientent la gestion d'un tribunal administratif indépendant et de ses commissaires ;
  • Connaissance des principes liés à la gestion des cas au sein d'un tribunal administratif ;
  • Excellentes habiletés en relations interpersonnelles et en communication ;
  • Capacité de maintenir un haut niveau de fonctionnement ; et
  • Compétences en gestion du temps.

Exigences linguistiques

La maîtrise des deux langues officielles serait préférable. Certains postes exigent une aisance à s'exprimer en français ou en anglais, et certains postes exigent des compétences en français et en anglais.

Si votre candidature est retenue aux fins de l'étape suivante du processus, nous communiquerons avec les personnes pouvant fournir des références pour vérifier en quoi vous avez satisfait aux exigences relatives à l'expérience et en quoi vous avez manifesté, dans votre poste actuel et les postes que vous avez récemment occupés, les qualités personnelles suivantes :

  • Normes éthiques élevées et intégrité
  • Impartialité
  • Jugement sûr
  • Tact et discrétion
  • Sensibilité aux questions multiculturelles et de genre

Facteurs d'admissibilité et conditions d'emploi

Il est important que vous confirmiez dans votre demande que vous satisfaites aux exigences suivantes :

  • Vous ne détenez ni n'acceptez de charge ou d'emploi — ni n'exercez d'activité — incompatibles avec vos fonctions, telles que définies dans la Loi sur l'immigration et la protection des réfugiés (prévu par la loi).
  • Si vous êtes nommé(e) à temps plein, vous devez vous consacrer exclusivement à l'exécution des fonctions qui vous sont conférées par la Loi sur l'immigration et la protection des réfugiés (prévu par la loi).
  • Vous devez résider ou êtes disposé(e) à déménager à Ottawa, Montréal ou Toronto, ou dans un endroit situé à une distance raisonnable du lieu de travail.
  • Vous devez être disposé(e) à voyager partout au Canada.

Si vous êtes nommé(e) au poste :

Vous devrez vous conformer aux Lignes directrices en matière d’éthique et d’activités politiques à l’intention des titulaires de charge publique tout au long de votre mandat comme terme et condition d’emploi. Vous pouvez consulter ces lignes directrices sur le site Web des nominations par le gouverneur en conseil, sous « Formulaires et documents de référence ».

Vous serez assujetti(e) à la Loi sur les conflits d'intérêts. Les titulaires de charge publique nommés à temps plein doivent soumettre au Commissariat aux conflits d’intérêts et à l’éthique, dans les 60 jours qui suivent la date de leur nomination, un rapport confidentiel dans lequel ils déclarent leurs biens et exigibilités ainsi que leurs activités extérieures. Pour plus d’information, veuillez consulter le site Web du Commissariat aux conflits d’intérêts et à l’éthique.

Un lien à cette annonce paraîtra dans la Gazette du Canada afin de permettre au gouverneur en conseil de trouver des personnes qualifiées pour ce poste. Cependant, le recrutement ne se limite pas à cette seule façon de procéder.

Un bassin de candidats qualifiés pourrait être établi et utilisé pour des possibilités de nomination semblables.